ISO9001（品質マネジメントシステム）とは、国際標準化機構（ISO）が定めた国際的な標準規格のうち、特に品質についての規格のことです。顧客や社会が求める品質を備えた製品やサービスを一貫して届け、顧客満足の向上を実現することを目的とした規格です。

私たちは企業に対して、ISO9001に関する正しい理解を推進し、認証取得や運用支援を行っています。また、規格を取得するだけではなく、ISO9001に沿った運用を「定着」させるところまでの支援にも力を入れています。

ISO9001は、持続可能な発展への取組みのための、安定した基盤を提供しうる規格です。ISO9001の取得企業を増やすことによって、全ての人が良質で性能のよいサービスや商品を当たり前に手にすることができる社会を作ります。

ISO9001の取得だけではなく、運用・定着まで支援できる企業を、毎年100社増やします。

ISO14001（環境マネジメントシステム）とは、国際標準化機構（ISO）が定めた国際的な標準規格のうち、特に環境についての規格のことです。自社の活動による環境への負荷を最小限に抑え、環境を保護して変化する環境状態に対応するための組織の枠組みを示しています。

私たちは企業に対して、ISO14001に関する正しい理解を推進し、認証取得や運用支援を行っています。また、規格を取得するだけではなく、ISO14001に沿った運用を「定着」させるところまでの支援にも力を入れています。

環境に配慮し責任をもって活動する企業が増えることによって、エネルギー問題や気候変動問題の解決、海や森の豊かさを守るなど、環境改善により実現できる持続可能な社会づくりに貢献できます。

ISO14001の取得だけではなく、運用・定着まで支援できる企業を、毎年50社増やします。

ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）とは、国際標準化機構（ISO）が定めた国際的な標準規格のうち、情報についての規格のことです。情報の機密性・完全性・可用性の3つをバランスよくマネジメントし、情報を有効活用するための組織の枠組みを示すことができるため、企業の信頼性が高まります。

私たちは企業に対して、ISO27001に関する正しい理解を推進し、認証取得や運用支援を行っています。また、規格を取得するだけではなく、ISO27001に沿った運用を「定着」させるところまでの支援にも力を入れています。

情報の機密性・完全性・可用性の3大要素をマネジメントし、情報を有効活用できる企業が増えることによって、社会全体の情報管理の安全性に寄与します。情報セキュリティのリスク軽減によって、人々が安心して暮らせる社会を実現します。

ISO27001の取得だけではなく、運用・定着まで支援できる企業を、毎年200社増やします。

Pマークとは、一般社団法人日本情報経済社会推進協会が定める、プライバシーマークです。個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者であることを示すため、国内での信頼性が高まります。

私たちは企業に対して、Pマークに関する正しい理解を推進し、認証取得や運用支援を行っています。また、規格を取得するだけではなく、Pマークの規格に沿った運用を「定着」させるところまでの支援にも力を入れています。

個人情報を、責任をもって適正に安全に扱う企業が増えるため、社会の公正を保つと共に、人々が住みやすい社会を実現することにもつながります。

Pマークの取得だけではなく、運用・定着まで支援できる企業を、毎年200社増やします。

教育プラスワンサービスとは、ISO/ISMS/Pマークに関するリテラシーや認識を高めることを目的に、オンラインで行うことのできる教育サービスです。

教育プラスワンサービスの受講を個人・企業に関わらず幅広く広げ、ISO/ISMS/Pマークに関するリテラシーや認識を高めます。

産業や技術革新、環境や気候変動の問題・エネルギー問題の改善、人々の平等、公正な社会づくりなど、ISO/ISMS/Pマーク取得により貢献できるSDGsのゴール達成につなげます。

教育プラスワンサービスの申し込みを毎年200件増やします。

妊婦健診に利用できる制度。健康な妊娠生活を送りながら仕事ができるよう支援します。

出産時にパートナーが取得できる2日間の休暇制度。家族の誕生を共に迎えることを大切に考えています。

子どもの療養のために利用できる休暇制度。働きながら子どもを産み育てることが当たり前にできる環境をつくり、社員の家族の健康を支援します。

コロナ禍に始まったリモートワークを継続し、どのような状況下でも平等に働ける職場環境を整え、働きがいや経済成長に寄与します。

弊社は有給休暇消化率100％を達成しています。仕事と共にプライベート時間を充足させることで、一人ひとりが生きがいをもって生活することを支援します。

健康診断で再検査や精密検査となった場合に使える休暇制度。社員やスタッフの健康維持を支援します。

コロナワクチン接種のための休暇制度。安心して暮らし、働ける環境を提供します。

健康診断やストレスチェックなどを、法令に基づき適正に実施。心身を健やかに保ち、健康に過ごすことができる環境を提供します。

ノートパソコンを1人1台支給し、リモートワークを推進。健康に留意しながら、働きやすい環境づくりにつなげます。

社員一人ひとりが、自分のやりたいことを100個書く「夢ブック」を作っています。１つ達成するごとに会社から300円を支給します。

上長との面談によって、キャリアプランについて相談できる環境を整えています。一人ひとりの業務を定期的に棚卸しし、過剰な負荷の集中や働きにくさがあれば改善します。

仕事やプライベートの悩みを上司に相談できる環境を整えています。一人ひとりが、楽しくやりがいをもって働ける職場を目指します。

組織変更、人事異動を定期的に行ない適材適所を見極めています。社員一人ひとりの適性を見極め、全ての人が公正に、かつ働きがいややりがいを感じられる職場を目指します。

管理職が、評価と給与体系の関連性についてレクチャーを行います。個々のキャリアプランに合わせ、最適な働き方を選択することができます。

スリーエーコンサルティングの管理職に占める女性の割合は25.8％です（2022年3月現在）。今後も、効果的な女性のリーダーシップ確保の機会を確保します。